【新基準解説シリーズ⑦】政府との関係＆他者との協働
B Corp企業の間で合言葉のように使われる言葉がある。それは、 「Use business as a force for good ビジネスの力をよりよいことに使う」 である。それはビジネスという経 […]
2023年
【新基準解説シリーズ⑧】JEDI
B Corp認証を運営するB Labが最終的な目標としているのは、「包括的で、公平で、リジェネラティブ（再生可能）な社会」である。これを実現するためにはJEDI、すなわち、Justice（正義）、Eq […]
【新基準解説シリーズ⑥】職場文化
B Corp認証を運営するB Labが掲載している新基準解説シリーズ第6弾は「職場文化」。これはもともと草案では「従業員エンゲージメント」と表現されていたものである。この草案に対してのフィードバックの […]
【新基準解説シリーズ⑤】環境スチュワードシップと循環性
2025年から採用が始まる新基準について、B Labによる解説シリーズ。パーパスとステークホルダーガバナンス、人権、気候変動対策、公正な賃金に続いて第５段は環境スチュワードシップと循環性である。スチュ […]
【新基準解説シリーズ④】公正な賃金
B Corp認証新基準の解説・第4段は公正な賃金。会社経営の根幹であるガバナンス、注目度の高い人権、危機感迫る気候変動対策に続き、こちらも世界においてここ数年で注目度が高まっている生活賃金に関するトピ […]
【新基準解説シリーズ③】気候変動対策
2025年以降のB Corp認証取得に必要なアセスメントの新基準についての解説シリーズ、3番目は危機意識の高まる気候変動対策。地球温暖化は特に今年、誰でも肌で感じてしまっているではないだろうか。 B […]
認証の受けられない業種
B Corp認証は基本的に業種や規模を問わず取得を目指すことができる。より良い社会を皆で築いていくために、より多くの企業を巻き込み、その力を結集させる意図があるからだ。 しかし、どんなに社会貢献活動を […]
「パーパス」がもたらす配当
「パーパス経営」が取り沙汰されるようになってから久しい。一方で、会社の「パーパス」は再定義し周知徹底しているものの、実務は何も変わっていない、という声も聞こえてきそうだ。言葉だけに踊らされていては、よ […]
【新基準解説シリーズ②】人権
2025年以降、B Corp認証取得に新基準が導入される。現行では「B Impact Assessment (BIA)」と呼ばれる自己採点アセスメントにおいて、「ガバナンス」「従業員」「地域社会」「環 […]
【新基準解説シリーズ①】パーパスとステークホルダーガバナンス
B Corp認証を運営するB Labが新基準について、トピックごとに解説されることになった。今の基準では「ガバナンス」「従業員」「地域社会」「環境」「顧客」というステークホルダーの名称で分野が分かれて […]
B Corpはコロナ禍でも社会性と事業性を両立
B Corp認証の運営機関であるB Lab内の研究チームがレポートを発表した。B Corp認証を受けるために必要な自己採点アセスメント・B Impact Assessment（BIA）のデータを活用し […]
大阪ルクアでB Corpマルシェ開催
大阪駅直結のファッションビル「ルクア大阪」で、2023年11月8日(水)から11月12日(日)の期間、ルクア イーレ4Fイベントスペース「sPACE」にて「B Corp™」認証を取 […]
B Lab日本支部、立ち上げへ
日本における昨今のB Corpムーブメントの盛り上がりを受けて、ついにB Lab本部が日本支部設立の準備体として活動をリードする「B Market Builder Japan」を担うパートナーの公募を […]
日本で活動するB Corpが初めて一堂に会する参加型フェア「Meet the B」開催決定
B Corp Month JAPAN実行委員会は、日本で活動するB Corp™️が一堂に会する参加型フェア「Meet the B」を、2023年3月11日（土）に渋谷100 […]