【24年6月更新】新基準のタイムライン発表
2020年末にキックオフされたB Corp認証基準の大改訂。二度のパブリックコメント募集やグループインタビューなどを経て、2024年内に新基準が完了する見込みで、具体的に準拠対応が求められるのは202 […]
新基準（2025年〜）
新基準の最終ドラフト発表！
日本語要約速報版はこちらをご覧ください。
【新基準解説シリーズ⑦】政府との関係＆他者との協働
B Corp企業の間で合言葉のように使われる言葉がある。それは、 「Use business as a force for good ビジネスの力をよりよいことに使う」 である。それはビジネスという経 […]
【新基準解説シリーズ⑧】JEDI
B Corp認証を運営するB Labが最終的な目標としているのは、「包括的で、公平で、リジェネラティブ（再生可能）な社会」である。これを実現するためにはJEDI、すなわち、Justice（正義）、Eq […]
【新基準解説シリーズ⑥】職場文化
B Corp認証を運営するB Labが掲載している新基準解説シリーズ第6弾は「職場文化」。これはもともと草案では「従業員エンゲージメント」と表現されていたものである。この草案に対してのフィードバックの […]
【新基準解説シリーズ⑤】環境スチュワードシップと循環性
2025年から採用が始まる新基準について、B Labによる解説シリーズ。パーパスとステークホルダーガバナンス、人権、気候変動対策、公正な賃金に続いて第５段は環境スチュワードシップと循環性である。スチュ […]
【新基準解説シリーズ④】公正な賃金
B Corp認証新基準の解説・第4段は公正な賃金。会社経営の根幹であるガバナンス、注目度の高い人権、危機感迫る気候変動対策に続き、こちらも世界においてここ数年で注目度が高まっている生活賃金に関するトピ […]
【新基準解説シリーズ③】気候変動対策
2025年以降のB Corp認証取得に必要なアセスメントの新基準についての解説シリーズ、3番目は危機意識の高まる気候変動対策。地球温暖化は特に今年、誰でも肌で感じてしまっているではないだろうか。 B […]
【新基準解説シリーズ②】人権
2025年以降、B Corp認証取得に新基準が導入される。現行では「B Impact Assessment (BIA)」と呼ばれる自己採点アセスメントにおいて、「ガバナンス」「従業員」「地域社会」「環 […]
【新基準解説シリーズ①】パーパスとステークホルダーガバナンス
B Corp認証を運営するB Labが新基準について、トピックごとに解説されることになった。今の基準では「ガバナンス」「従業員」「地域社会」「環境」「顧客」というステークホルダーの名称で分野が分かれて […]
B Corp認証基準変更に関するよくある質問
2024年以降の基準改定が予定されているB Corp認証。200問近くのアセスメントに回答し80点のボーダーラインを超えればどこで得点しても良いという現行のものから、10の必須項目を満たしていなければ […]
B Corp認証新基準ドラフト発表
2020年末から着手されてきたB Corp認証プロセスの見直し、ついにそのドラフトが発表された。 これまで200問強のアセスメントに回答して80点のボーダーラインを超える、というものから、10の必須項 […]
B Corp認証プロセス見直し概要発表
B Corp認証が誕生してから15年ほどが経過。この間にも世界に通用する高い基準を求めてB Corp認証プロセスの見直しや様々なグローバルイニシアティブとのコラボレーションが何度も行われている。 今回 […]
B Corp認証プロセス見直し アンケート結果
BIAの項目を含めたB Corp認証プロセスは数年に一度見直しが行われ、時代に即した形に、そしてより良い基準となるように改善がされる。もちろん、B Corpは全てのステークホルダーを考慮するべきと定義 […]